Méthode de transformation culturelle (CTT) du Barrett Values Centre

Nous intégrons les Outils de Transformation Culturelle (CTT) dans l’accompagnement de projets avec nos clients et nous donnons des formations certifiantes pour les consultants, les coachs et les professionnels RH qui veulent avoir accès à ces outils pour les intégrer dans leur pratique professionnelle.

En bas de page, retrouvez des ressources détaillées pour découvrir la méthode et un lien spécifique pour  réaliser gratuitement votre propre diagnostic de valeurs personnelles !

 

Outils de transformation culturelle (CTT) dans vos entreprises ou organisations

Ces outils sont très utiles pour développer une culture humaine et performante en répondant aux enjeux de transformation dans vos entreprises ou organisations.

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Le Modèle des 7 Niveaux de Conscience développé par Richard Barrett offre un cadre de référence pour les outils CTT.

Il sert de point de repère pour cartographier les valeurs et comportements sur les 7 Niveaux de Conscience et à évaluer ainsi le degré de maturité culturelle.

Il permet d'ouvrir un dialogue sur les spécificités de tout contexte culturel particulier sans prôner un modèle « unique » prédéterminé de culture.

Le Barrett Values Centre fournit les Outils de Transformation Culturelle (CTT), créés par Richard Barrett ; ce sont des instruments simples et efficaces de diagnostic pour mesurer et gérer la culture des organisations et développer le leadership des dirigeants, des managers et de leurs équipes. 

Ils sont conçus pour soutenir les leaders dans le développement d'une culture durablement performante, axée sur des valeurs qui attirent et maintiennent les personnes de talent et les jeunes générations, qui permettent de libérer le potentiel humain des dirigeants et de tous les membres de l'organisation, d'accroître l'engagement du personnel.

Les outils CTT ont été utilisés pour cartographier les valeurs de plus de 6.000 organisations et 3.000 dirigeants dans 90 pays. Ils sont utilisés dans des entreprises, des ONG, des organismes gouvernementaux et municipaux, des collectivités, des écoles et des nations. Ils sont disponibles dans plus de 50 langues.

Ces diagnostics CTT fournissent les données dont vous avez besoin pour planifier et gérer vos initiatives de changement, vos programmes de transformation culturelle, vos projets pour la diversité, la sécurité, la gestion des talents, la simplification et le lean management, la transformation des relations « client. »

Les outils CTT rendent tangibles les actifs intangibles et fournissent des indicateurs clé pour mesurer la performance individuelle et collective.

 

CARACTÉRISTIQUES CLÉ

  • Questionnaires cen ligne courts

Les instruments d'évaluation sont disponibles en ligne et nécessitent seulement 10-15 minutes pour être remplis.

  • Personnalisation

Les instruments d'évaluation peuvent être adaptés aux besoins culturels et démographiques spécifiques des groupes concernés par l’enquête.

  • Abordable

Les outils sont abordables tant pour les petites que les grandes organisations. Les coûts sont basés sur le nombre demandé de rapports de résultats par catégorie démographique et pas en fonction du nombre de participants à l'enquête. 

  • Rapidité de mise en oeuvre

Généralement, il faut de deux à quatre semaines pour un diagnostic complet des valeurs culturelles, de l’initiation de l’enquête à la remise du rapport avec les résultats.

 

 

 

 

  • Pour les individus, les équipes et les organisations

Les diagnostics CTT peuvent être utilisés pour le coaching individuel ou le coaching d'équipe, le développement du leadership, la transformation de l’organisation ou de l'équipe ainsi  que pour transformer l'ensemble du système organisationnel.

  • Catégories démographiques

La richesse d'exploitation des résultats du diagnostic est déterminée par la pertinence des catégories démographiques (par niveau hiérarchique, par métier, par région, ... ) choisies pour l'obtention de résultats ciblés. Il n'y a pas de limite au nombre de catégories démographiques que vous voulez choisir.

  • Plusieurs langues

Les questionnaires sont disponibles en plusieurs langues. D'autres langues peuvent être facilement ajoutées. Les résultats du diagnostic sous la forme de diagrammes sont également disponibles en plusieurs langues. Les rapports écrits ne sont produits qu'en anglais.

 

BÉNÉFICES

  • Les diagnostics CTT fournissent aux leaders une façon de gérer l'évolution culturelle de leur organisation de la même manière qu'ils gèrent le domaine financier.
  • Les résultats génèrent des conversations significatives profondes sur le but et la stratégie de l'organisation ainsi que sur le bien-être de toutes les parties prenantes.

  • Ils fournissent une feuille de route pour atteindre des sauts de performance, une résilience et un développement durable.

Pour découvrir ces diagnostics culturels CTT, nous vous invitons à réaliser gratuitement un Personal Values Assessment  qui vous permettra de mieux connaître les valeurs fondamentales qui vous guident et donnent sens à votre vie .