ProjetS de transformation culturelle & comportementale

Conduite agile du changement d’une entité ou d’une organisation

 

Notre approche

Un accompagnement du changement en profondeur impliquant toutes les parties prenantes dans une dynamique collective de réflexion et d’action, fondée sur l’engagement de tous autour d’une vision et des valeurs partagées et incarnées dans les comportements au quotidien

Grands axes d'intervention

Schéma des grandes étapes

Les 3 étapes d'un projet de transformation culturelle & comportementale : les grandes étapes.

Concrètement

  • Une clarification de la vision et de la mission

  • Un état des lieux culturel avec les outils de Diagnotic des Valeurs du Barrett Values Centre

  • Des sessions de débriefing des résultats du diagnostic et choix de valeurs fortes en support de la vision et de la mission

  • Des ateliers animés par des facilitateurs internes pour traduire ces valeurs dans les comportements avec toutes les parties prenantes

L’utilisation des CTT (Cultural Transformation Tools) du Barrett Values Centre rend cette démarche collective de transformation culturelle et comportementale beaucoup plus efficace : les personnes sont invitées à partager leur perception des forces et freins de la culture actuelle ainsi que leur vision de la culture désirée pour atteindre une performance durable.

Cette démarche, collective et appropriative, implique l’ensemble de l’organisation -le Codir, les managers ainsi que l’ensemble des collaborateurs- dans une mise en alignement de la vision et de la mission, avec les valeurs, les comportements et les processus. Nous formons et coachons une équipe de facilitateurs internes pour soutenir, accélérer et péréniser les changements à mettre en place sur le terrain.