Séminaire "Élément Humain®"
niveau 2 : Développement des équipes
Appliquer la connaissance de soi dans les relations interpersonnelles pour devenir leader des autres et mener des équipes vers la haute performance
dans des environnements complexes
PRÉ-REQUIS pour suivre ce Module 2 :
Avoir suivi le Module 1 - Développement des personnes, La Pierre Angulaire
PRÉ-REQUIS pour avoir accès à la Certification de Praticien Élément Humain LHEP™ :
Avoir suivi les Modules 1 et 2 de l’« ÉLÉMENT HUMAIN® »
Cette approche « Élément Humain® » de Will Schutz, est reconnue internationalement depuis de nombreuses années comme l’une des méthodes de développement du potentiel humain les plus remarquables et novatrices.
BÉNÉFICES POUR LES PARTICIPANTS
Cette formation développe les compétences émotionnelles et relationnelles permettant de développer les performances tant individuelles que collectives au sein des équipes.
Cet apprentissage est fondamental pour tout développement d’équipe :
Prendre en compte les enjeux relationnels liés aux étapes de développement d’une équipe
Créer une cohésion d’équipe fondée sur l’instauration d’un climat de confiance
Améliorer la capacité de travailler efficacement ensemble pour réaliser un objectif commun par l’ajustement des rôles et des relations entre les personnes
Surmonter les rigidités comportementales et résoudre des situations conflictuelles
Prendre des décisions d’équipe sur lesquelles chacun s’engage
LE FIL CONDUCTEUR DU SÉMINAIRE
Clarification, dans l’approche de l’Elément Humain, des liens entre le développement des individus, leurs relations et le climat organisationnel
Clarification des 3 stades de développement d’équipe et identification des différents types de fonctionnement dans le travail d’équipe
Analyse de la Compatibilité de Climat et de la Compatibilité des Rôles au sein des équipes ; exploration des préférences individuelles de climat et de rôle (en termes d’inclusion, de contrôle et d’ouverture) et identification des rigidités comportementales, obstacle majeur à l’efficacité du travail d’équipe
Percevoir l’effet C-P (Compatibilité-Productivité), c’est-à-dire le rapport entre la compatibilité d’une équipe (= la capacité les membres de l’équipe à travailler efficacement ensemble pour atteindre les objectifs d’équipe) et sa productivité
Améliorer la compatibilité d’une équipe en travaillant sur les relations entre les fonctions et sur les relations entre les personnes au sein de l’équipe - utilisation de L’Index de Compatibilité Interindividuelle (TCI) pour comprendre à quel niveau il est requis selon l’organisation mise en place que les personnes qui occupent les différentes fonctions travaillent bien ensemble
Développer la méthode d’ouverture dans le travail d’équipe en pratiquant la prise de décision en concordance - Prendre des décisions pérennes par la méthode de la Concordance
Pour les professionnels qui souhaitent se former à cette méthode, suivre ce séminaire est la 2e étape pour accéder à la Certification de Praticien Élément Humain® LHEP™ (Licensed Human Element Practitioner)