Découvertes "chemins de transformation"

Le chemin d’une transformation se construit pas à pas en capitalisant sur les apprentissages successifs et en gardant le cap sur ce qui donne sens à la transformation. La quête de sens est le propre de l’être humain. Plus que jamais, cette recherche de sens revêt un caractère essentiel tant au niveau individuel que collectif, dans des environnements caractérisés par la volatilité, l’incertitude, la complexité, l’ambiguïté.

Notre approche dans ces découvertes est fondée sur la recherche de sens et la profonde simplicité humaine pour faire face à la complexité des enjeux actuels.

Les participants sont invités, dans un processus d’apprentissage transformationnel, à élargir leur champ de conscience et découvrir d’autres façons de penser, de ressentir et d’agir. Cette transformation dans la vision de soi, des autres et du monde est la seule capable de susciter des changements en profondeur.

Nous serons heureux de vous accueillir dans ces événements conçus pour offrir un espace d’ouverture, d’expression et de questionnement ; un espace pour respirer et se ressourcer sans se sentir instrumentalisé, un lieu privilégiant les relations authentiques pour se relier et cheminer ensemble pour tracer des voies de transformation.

• Comment diriger une organisation par un leadership axée sur la raison d’être et les valeurs ? vs. prendre des décisions ne prenant pas en compte toutes les parties prenantes

• Comment adopter une posture managériale d’authenticité fondée sur l’estime de soi et des autres ? vs. manager sans développer ses compétences humaines

• Comment développer la résilience et la performance collective dans un monde en changement permanent ? vs. rester coincé dans des stratégies individualistes court-termistes

• Comment accroître l’engagement des collaborateurs dans une organisation vivante et apprenante ? vs. réagir dans une logique « command control » d’une culture hiérarchique

• Comment libérer le potentiel humain conciliant bien-être et performance ? vs. rester coincé dans des comportements défensifs, destructeurs et contre productifs

• Comment créer de la valeur en collaborant efficacement ensemble ? vs. rester dans les relations compétitives gagnant/perdant d’un fonctionnement silo