Garantir la qualité et la pérennité des résultats de nos interventions

Etre valeur d’exemple d’une culture de collaboration dans notre mode d’intervention avec les responsables internes du projet

Construire et piloter en s’adaptant en permanence à l’évolution des besoins et contraintes ainsi qu’à la réalité émergente en cours de projet

Garantir des résultats durables grâce aux actions d’animation « terrain » des facilitateurs internes visant à promouvoir et mettre en place les changements

Impulser et soutenir la dynamique de changement grâce à l’effet modélisant du leadership des facilitateurs internes

Former au changement comportemental et coacher les facilitateurs internes dans leur animation « terrain »  en intelligence collective