- Comment développer la performance collective et la résilience pour exister et progresser dans un monde en changement permanent, volatile, incertain, complexe, ambigu ? vs. rester coincés dans des stratégies défensives de contrôle et de court terme
- Comment mobiliser des acteurs coresponsables dans une organisation apprenante pour réussir des changements, des réorganisations, restructurations, fusions/acquisitions ? vs. diriger dans une logique hiérarchique « command control »
- Comment libérer le potentiel humain en conciliant bien-être et performance pour accroître la reconnaissance et l’engagement des collaborateurs, prévenir le burn-out et les RPS ? vs. imposer de toujours plus avec moins et donner des injonctions paradoxales en demandant quelque chose et son contraire
- Comment co-créer de la valeur en collaborant efficacement ensemble pour capitaliser sur l’innovation et la créativité, le travail collaboratif et l’intelligence collective ? vs. rester dans le « chacun pour soi », la compétition gagnant-perdant et le fonctionnement en silo