La culture et les valeurs sont
le moteur des ambitions en matière de développement durable
Le diagnostic des Valeurs liées aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies est un complément du Diagnostic Culturel Barrett. Il apporte un éclairage sur l’alignement de votre culture actuelle et désirée avec vos ambitions en matière de durabilité et la capacité de votre organisation à contribuer à la lutte contre la crise climatique et à la construction d'un monde meilleur pour tous.
Quelles forces culturelles pouvez-vous reconnaître et mettre en valeur ? Quelles sont les valeurs limitatives qui freinent les membres de l’organisation dans la réalisation de la stratégie et de la raison d’être en faisant une différence significative pour la société et l'environnement ?
Le Diagnostic Culturel ODD Barrett
Basé sur les 5Ps de l'ONU pour le Développement Durable
PERSONNES Garantir que tous les êtres humains
puissent satisfaire leurs besoins fondamentaux et réaliser leur potentiel
PROSPÉRITÉ Permettre à tous les êtres humains de vivre une
vie prospère et épanouissante grâce à des progrès économiques, sociaux et technologiques durables
PLANÈTE Protéger les ressources naturelles et le climat de
notre planète par une production et une consommation durables pour les générations futures
PAIX Favoriser la création de groupes, d'organisations et
de communautés pacifiques, justes et inclusifs, libérés de la peur et de la violence
PARTENARIAT Collaborer avec les autres dans un esprit
d'unité afin de créer un avenir durable pour tous
Et concrètement…
Nous vous proposons un accompagnement utilisant le Diagnostic de Culture Durable comme levier d’action pour réaliser vos engagements en matière de durabilité, en alignant culture et stratégie RSE.
Cet accompagnement se réalise en 3 étapes :
1. Comprendre votre culture organisationnelle en réalisant un diagnostic personnalisé, impliquant tout ou partie des membres de l’organisation (équipes dirigeantes, managers, collaborateurs)
2. Evaluer l’alignement de votre culture organisationnelle avec vos objectifs de durabilité en analysant les résultats du diagnostic
3. Réaliser un bilan d’action des motivateurs, forces, freins et boosters (M2FB), basé sur l’analyse des résultats, afin de mobiliser activement les personnes concernées dans l’atteinte des ambitions de développement durable
