IDGs (Inner Development Goals)

Mettre en pratique les capacités humaines nécessaires
pour réussir une transformation durable

En 2015, les objectifs de développement durable (ODD) de l'ONU ont fourni un plan complet pour un monde durable d'ici 2030. Cependant, les progrès ne se font pas assez vite. Il ne suffit pas de traiter les systèmes organisationnels de l’extérieur par le biais de politiques, de technologies & d’outils, d'institutions, de processus & de stratégies. Ce qui a largement manqué, ce sont nos capacités intérieures pour rendre possibles des transformations durables à l’extérieur et remplir les ODD.

Les capacités intérieures transforment les stratégies en comportements, les équipes en collectifs alignés et les responsables en leaders que les autres ont envie de suivre. Elles nous aident à jouer un rôle crucial dans les changements à réaliser en relevant nos défis de plus en plus complexes. 

Les Inner Development Goals (IDG) proposent un cadre international, open source et fondé sur la recherche, destiné à développer ces capacités individuelles et collectives indispensables pour conduire les transformations complexes.

Le Inner Development Guide est un référentiel des 25 capacités humaines, structurées autour de 5 dimensions complémentaires qui permet d’aborder le développement humain dans sa globalité. En cultivant ces 25 capacités humaines, nous entretenons les fondements humains nécessaires de coopération, de résilience et de capacité à agir dans la complexité pour réaliser les objectifs de développement durable et assurer un avenir prospère pour les personnes et la planète.

L’intérêt du cadre IDG, c’est d’offrir une grille de lecture permettant d’identifier les capacités humaines à renforcer en fonction d’un contexte et d’une transformation donnée. Il ne s’agit pas de développer les 25 capacités pour elles-mêmes, mais bien d’identifier et de renforcer celles dont vous et/ou votre organisation avez réellement besoin pour réussir des transformations.

NOS FORMATS D’ACCOMPAGNEMENT AVEC LES IDGs

Des séminaires et ateliers au service de vos transformations complexes

• La mise en pratique des IDGs au sein des organisations contribue à un changement collectif vers les cultures et les économies régénératives. Le Guide de Développement Intérieur sert donc à la fois de miroir (reflétant nos capacités intérieures) et de carte (guide d’action pour une transformation durable).

• Cette approche IDG est une voie expérientielle, novatrice et ludique, qui permet aux dirigeants, aux managers et aux collaborateurs de s’approprier concrètement ce référentiel IDG et de s’engager activement dans les démarches de transformation.

Des séminaires et ateliers IDG pour passer du référentiel à la pratique

• Nous proposons des séminaires et ateliers expérientiels de mise en pratique des IDGs conçus pour inspirer les participants, traiter leurs enjeux et contribuer aux transformations en pratiquant les capacités humaines les plus utiles.

• A partir des outils IDG (cartes de dialogue, cartes de compétences et carte d'évaluation), les participants sont invités à échanger et expérimenter les capacités les plus déterminantes au regard de leur réalité professionnelle. Selon les besoins, les ateliers peuvent permettre de :

  • prendre conscience des capacités individuelles et collectives déjà présentes ;

  • identifier celles qu’il devient prioritaire de renforcer face aux transformations à conduire ;

  • expérimenter certaines capacités IDG à travers des exercices et des temps de réflexion collective ;

  • mettre en dialogue les différentes perceptions au sein d’une équipe ;

  • traduire ces prises de conscience en pratiques et comportements concrets dans le quotidien professionnel.